RH Humanizado envolve a garantia de um bem-estar que compreenda todos os colaboradores. Dentro desta perspectiva, existe o compromisso de garantir a satisfação e questões “mais humanas”, além de ter um olhar mais cuidadoso com este organismo.

Os benefícios incluem visão que fortalece o contato da equipe com seus projetos e também projetos pessoais, como por exemplo:

1) Pesquisas de clima para avaliar o comportamento de toda a equipe diante do trabalho e como isso implica na vida profissional de cada um.

2) Manutenção da saúde mental com coleta de dados e pesquisas.

3) Atenção a questões como acidente de trabalho, licenças médicas e afastamentos

4) Visão estratégica para o alinhamento de cada colaborador mediante os propósitos da empresa e também multiplicador de talentos.

5) Busca informar sempre a todos, manter dúvidas sanadas como um canal direto, soluções ágeis para priorizar o colaborador.

A sensibilização para implementar esta cultura não está somente no RH, mas em todo o organismo com o apoio de todos. Os programas ajudam a estudar as necessidades e que tragam um olhar mais voltado ao ser humano, mapeamento de demandas, benefícios corporativos e como trabalhar melhorias na vida profissional de seus funcionários e assim, fazer sentido ao trabalho proposto e como essas melhorias do ambiente e clima façam sentido ao propósito de trabalho.

E aí, seu RH promove estímulos e incentivos para trazer um ambiente de qualidade para engajar sua equipe? Quais atitudes vocês buscam construir em conjunto?